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集团船员薪酬改革取得实质性成果
发布时间: 2019-07-12 分享到:

自2019年1月正式启动船员薪酬改革工作以来,在集团领导高度重视,相关职能部门及船公司充分理解和大力支持下,中远海运船员党委切实践行以人民为中心的发展思想,认真贯彻集团船员体制改革工作部署,认真落实中央巡视整改要求,经过公司党委和薪酬工作小组5个多月的努力,完成了《中远海运集团船员薪酬整改统一建议方案》(以下简称《建议方案》)的制订,于2019年6月24日公司第九次总经理办公会通过,6月26日上报集团人力资源部审核。《建议方案》的形成,标志着集团船员薪酬改革取得实质性成果。

《建议方案》共分九个部分,重点完成了构建统一的船员薪酬体系、落实中央巡视整改要求和建立船员薪酬增长的长效机制三大任务。本次薪酬整改统一建立了以岗位工资为基础、以岗位价值为依据、以业绩为导向,与全球领先船员队伍相匹配的统一的船员薪酬体系;贯彻落实中央巡视反馈意见整改工作要求,坚持以人民为中心的发展思想,在总量可控的前提下,工资总额和薪酬分配切实向一线船员倾斜,改善和提高一线船员的实际收入;建立具有中国特色、集团特点、贴近市场、满足MLC2006公约要求并与集团船公司船员包干费成本紧密相关的船员薪酬联动增长机制。

薪酬工作小组始终坚持目标导向、问题导向,坚持辩证思维、底线思维,主动走出去征求集团船公司意见、对接世界一流船公司学习先进经验,同时深入基层,听取一线船员意见建议,召开各类会议45场,直接听取意见达670人次,梳理10大类293条问题及意见建议;同时,赴4家船公司召开4次专题会,听取50多人次意见建议;赴6家分公司召开3次专题会,听取约60多人次意见建议;公司领导班子利用每周一的碰头会前后13次听取工作进展情况汇报,并先后召开4次专题会深入研究并提出修改意见,为制订方案打下坚实的基础。

7月11日,公司党委在集团“不忘初心、牢记使命”主题教育调研座谈会上,将船员薪酬改革工作作为一项重要内容向集团领导汇报,并得到了集团领导的高度认可。接下来,薪酬工作小组将按照工作程序,继续和集团以及船公司保持良好的沟通,拟订相关配套制度和实施办法,尽早实施《建议方案》。

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公司简介
中远海运船员管理有限公司(简称“中远海运船员”),隶属于中国远洋海运集团,是集团航运服务产业集群中从事船员管理的专业化公司。公司以原中海集团下属中海国际船舶管理有限公司为平台,整合原中远集团下属上海远洋、大连油运、中远散运、青岛远洋、深圳远洋、中远海特、厦门远洋、中远劳务等公司的船员管理业务组建而成,于2017年12月26日挂牌成立,总部设在上海,在北京、上海、广州、大连、天津、青岛、深圳地区设立分支机构。
 
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