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公司专题研究推进船员薪酬响应机制等多项举措
发布时间: 2022-02-17 分享到:

2月16日下午,公司副总经理(主持工作)王新全组织召开专题会,研究推进船员薪酬响应机制等多项举措,进一步加大关心关爱船员力度,不断增强船员职业吸引力和荣誉感。


王新全指出,船员是集团的核心战略资源,尤其在全球疫情暴发下,广大船员不畏艰险,逆行出征,全面保障了集团船舶在全球的正常运营,为集团落实“六稳六保”、服务国家经济双循环奠定了坚实基础,经受住了严峻的考验,为集团经营创效发挥了巨大作用。作为集团专业化船员管理单元,公司更有责任和义务关心、激励并留住船员人才。


王新全要求,公司各级党组织要切实发挥作用,在目前各项工作基础上,多措并举,不断提升船员职业吸引力和荣誉感。一要认真落实集团2022年“三会”精神,根据集团《关于加强高质量船员队伍建设的指导意见》,研判市场船员薪酬水平,构建船员薪酬竞争力评估体系,推动符合市场规则的船员薪酬调整响应机制落实落地。二要进一步深化“我为群众办实事”实践活动,在船员招录、调配、培训、考核、提升等各环节为船员提供延伸服务,进一步加大凝心聚力、关心关爱船员力度,及时关注和响应船员的所思所想所盼。

公司船员管理部、人力资源部负责人及相关人员参加会议。


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公司简介
中远海运船员管理有限公司(简称“中远海运船员”),隶属于中国远洋海运集团,是集团航运服务产业集群中从事船员管理的专业化公司。公司以原中海集团下属中海国际船舶管理有限公司为平台,整合原中远集团下属上海远洋、大连油运、中远散运、青岛远洋、深圳远洋、中远海特、厦门远洋、中远劳务等公司的船员管理业务组建而成,于2017年12月26日挂牌成立,总部设在上海,在北京、上海、广州、大连、天津、青岛、深圳地区设立分支机构。
 
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