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青岛分/子公司组织开展青岛地区“红蓝共建”活动暨《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》宣贯会
发布时间: 2022-05-30 分享到:

      为及时向广大船员和家属宣传好、解读好集团党组《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》,5月27日下午,青岛分/子公司组织青岛地区30余名公休船员和海嫂开展“红蓝共建”活动暨《指导意见》宣贯会。分/子公司党委书记陈昌文及相关部门负责人参加会议。

      会上,陈昌文详细介绍了《指导意见》的出台背景和过程、制定思路和主要内容、总体要求和组织分工;深入解读了面临的六大挑战和十个方面的工作任务;并就集团重组成立以来,出台的有关加强船员队伍建设的重要制度文件、船员公司将如何制定船员队伍中长期发展规划等进行了讲解。

      此次对《指导意见》的宣贯和解读,引发了与会船员和海嫂们的热烈反响:

      政委左义平:参加了宣贯会,使我备受鼓舞:一是深切感受到了集团对高素质船员队伍建设的高度重视,集团作为国际航运领航者,牢记“国之大者”,擎起了“大国船队”的责任担当;二是深切感受到了集团勇于直面当前船员关心的热点问题和突出问题,推进建立完善有市场竞争力的船员薪酬体系和船员待遇留人响应机制,给了广大船员一颗“定心丸”;三是深切感受到集团对船员队伍的关心关爱,放眼全球、对标国际,一流的航运企业必须拥有世界一流的海上人才队伍,针对当前面临的六大挑战,将多维度打造一支政治坚定、素质优良、爱岗敬业、结构合理、数量充足的高素质船员国家队,以船员队伍人才优势赢得航运企业竞争优势。作为一名船舶政委,我首先要学好弄懂《指导意见》的精神内涵,不但要把此次宣贯会精神带给更多船员,更要在落实落地相关要求上做出应有的贡献。

      见习机工张庆霖家属丁楠:作为一名海嫂,今天我有幸参加了青岛分/子公司《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》宣贯会。会上,我获得了大量关于提高船员素质、畅通船岸交流通道、完善船员薪酬体系以及加大关心关爱船员力度等利好消息,使我深切感受到集团把船员作为航运主业的核心资源的高度重视。

      我从军嫂到海嫂,不变的是我老公一直在他深爱的蔚蓝大海和浮动国土上工作,他从部队转业选择船员这个职业的初衷就是要为国家海洋强国、航运强国建设贡献一名退伍海军的力量。

      在此,我代表老公转述他的原话:我心怀感恩,因为中远海运为我这个年近不惑的老兵开启了报国奉献的第二春!我将全力支持他的工作,做一名好儿媳、好海嫂、好妈妈,以实际行动做好后勤保障工作,使老公每次都能高高兴兴起航,平平安安回家,让老公安心地在远洋运输一线建功立业。

     大副刘世涛:通过参加宣贯会和对《指导意见》认真学习后,我深刻感受到了集团对高素质船员队伍建设的重视和对广大船员的关心与关爱,让我精神振奋。

      受全球疫情严峻形势的影响,给船员的职业吸引力、船员资源数量、船员结构等带来了巨大的挑战。《指导意见》的顶层设计,为高素质船员队伍建设点亮了灯塔、指明了方向、提供了遵循。特别是《指导意见》中畅通船岸交流通道,打破了船员职业的天花板,使更多船员看到了更广阔的职业发展空间,必将凝聚广大船员的信心,提振士气、激发干劲;船员薪酬体系的完善和加大对船员的关心关爱力度,能够不断提升广大船员的获得感和幸福感。我相信《指导意见》必将为大国船队培养一支素质优良的国家队,保障国际海上物流供应链畅通,为促进全球贸易和经济增长做出积极贡献。

      二副张宇:在全球疫情肆虐的形势下,作为一名远洋船员,承受着比以往任何时候都大的心理压力。集团党组《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》的出台,对广大船员来说犹如“定海神针”。《指导意见》中10个方面的工作任务和4个方面的保障措施,充分体现了集团对加强高素质船员队伍建设的决心和信心,必将有力提升船员的职业荣誉感和自豪感,不断增强船员队伍的凝聚力,为服务保障“大国船队”的安全高效运营注入强劲引擎,使我深受鼓舞、倍感振奋。我将尽我所能,将《指导意见》的精神传达给身边的每一位船员。在工作中,我将牢记“国之大者”,立足岗位、脚踏实地,以实际行动为海洋强国、航运强国建设贡献力量。


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公司简介
中远海运船员管理有限公司(简称“中远海运船员”),隶属于中国远洋海运集团,是集团航运服务产业集群中从事船员管理的专业化公司。公司以原中海集团下属中海国际船舶管理有限公司为平台,整合原中远集团下属上海远洋、大连油运、中远散运、青岛远洋、深圳远洋、中远海特、厦门远洋、中远劳务等公司的船员管理业务组建而成,于2017年12月26日挂牌成立,总部设在上海,在北京、上海、广州、大连、天津、青岛、深圳地区设立分支机构。
 
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