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上海分/子公司党委认真学习贯彻集团党组《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》
发布时间: 2022-05-09 分享到:

55日上午,上海分/子公司通过腾讯视频会议召开党委(扩大)会议,专题学习集团党组《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》(简称《指导意见》),以及以及船员公司《高素质船员队伍建设视频宣贯研讨会会议纪要》《高素质船员队伍建设专题交流研讨会会议纪要》《关于完善船员薪酬体系专题会会议纪要》等3个会议纪要,对贯彻落实集团、公司高素质船员队伍建设视频宣贯会议精神作出部署。

会议认为《指导意见》是加快实施航运强国战略的重要举措,是加强集团船员队伍建设的行动纲领,是一部前瞻性、方向性、系统性及实践指导性很强的规范性文件,充分体现了集团党组对广大船员的关心关爱。《指导意见》客观准确、一针见血地剖析了当前所面临的挑战,明确了十项工作任务,分/子公司身处船员队伍建设一线,必须以责无旁贷的使命感、只争朝夕的紧迫感,带头抓紧抓实各项任务落地见效。会议对后续贯彻落实《指导意见》提出了三点要求。

一要高度重视,提高认识。

《指导意见》把建设高素质船员队伍作为贯彻落实习近平总书记对本企业本行业十个方面重要指示批示精神的具体措施,作为事关集团改革发展和人才队伍建设的战略性重点工作来抓。我们一定要高度重视,深刻认识高素质船员队伍建设的极端重要性,要认真组织学习集团《指导意见》、王海民党组副书记讲话要求、船员公司关于高素质船员队伍建设的3个会议纪要,吃透精神、提高效率,坚持一张蓝图绘到底。

二要认真思考,细化措施。

《指导意见》对加强和改进船员队伍建设提出了10个方面工作任务,39 项工作举措的具体要求。上海分/子公司要率先作为,聚焦高素质船员队伍建设的热点难点,找准影响船员队伍发展的堵点痛点,找到破解难题思路和方法。要结合分/子公司实际,进一步细化方案和措施,建立相应推进机构,明确责任人、时间表、任务书和路线图,常态化形成齐抓共管、分工负责的工作局面。 

三是加强宣传,凝聚力量。

要通过船员派前教育、船员座谈、船员大会、校企交流等形式加强宣贯,让一线船员及时了解《指导意见》的精神,以及公司船员队伍高质量发展的工作进展。要把《指导意见》宣贯作为招生宣介的重要内容,要通过宣传集团加强高素质船员队伍的各项举措,如完善市场化薪酬体系、建立动态调整响应机制、薪酬分配向一线船员倾斜、建立劳务船员纳优机制等来提升船员职业的吸引力,降低船员队伍的流失率,不断增强船员的获得感、幸福感和安全感。

会后,分/子公司通过微信公众号推送、船舶工作群转发等形式,组织传达学习,船岸员工反响热烈。

“宝星岭”轮船员讨论认为,集团《指导意见》的出台以及公司近期一系列贯彻举措,特别是建立市场化船员薪酬体系、待遇补贴灵活响应机制提上日程,充分体现对船员的关心关爱,让广大一线船员倍感振奋、深受鼓舞,大家非常关心和期盼相关工作早日落地实施。大家一致表示,在保障“大国船队”安全平稳运营工作中,将一如既往地发扬航海精神,不畏艰难,勇做“最美逆行者”。

集运二库政委杨晓岩谈到,《指导意见》吹响了集团大力推进船员人才队伍建设的“集结号”,使广大船员深受鼓舞和激励,必将持续发挥提高船员职业吸引力、人才队伍稳定性、素质提升空间度等积极作用。作为一名船舶政委,要带头将集团的人才战略决策响应到船舶,贯彻在一线,充分发挥船舶党建的政治引领作用,有效担负起船舶党支部发现、培养人才的重要责任。

劳务事业分部范勇谈到,《指导意见》是船员队伍建设的根本遵循,作为陆岸员工,就是要认真贯彻集团、公司领导讲话精神,围绕建设高素质船员队伍这一核心目标,提高认识、明确任务要求,扎实推进各项工作落细落地,不断提升服务船公司、服务船员、服务集团战略的能力和水平。


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公司简介
中远海运船员管理有限公司(简称“中远海运船员”),隶属于中国远洋海运集团,是集团航运服务产业集群中从事船员管理的专业化公司。公司以原中海集团下属中海国际船舶管理有限公司为平台,整合原中远集团下属上海远洋、大连油运、中远散运、青岛远洋、深圳远洋、中远海特、厦门远洋、中远劳务等公司的船员管理业务组建而成,于2017年12月26日挂牌成立,总部设在上海,在北京、上海、广州、大连、天津、青岛、深圳地区设立分支机构。
 
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