9月8日，公司召开劳动用工管理专题会暨9月份法务工作月度培训会。会议围绕最新发布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《解释（二）》”）进行学习解读。公司总法律顾问主持会议，公司副总经理孙衍刚参加会议并作总结讲话。

会上，公司战略发展部/法务与风险管理部基于公司视角对《解释（二）》的重点条款进行深度剖析，并提出劳动用工合规管理建议。公司总法律顾问围绕船员配员业务中的各项劳动用工法律关系进行一一拆解，并作相关强调。

孙衍刚就公司后续劳动用工规范管理提出了三点要求：

一是提高政治站位，深刻领会《解释（二）》的核心要义，把握船员管理法律边界。要建立劳动用工全链条管控机制，充分认识到船员劳动用工全流程管控，既是对船员权益的坚实保障，也是对公司发展根基的稳固夯实。

二是强化责任担当，全面对照《解释（二）》查摆问题，重塑劳动用工管理新格局。在船员职业全周期每个阶段嵌入关键管控节点，从入职到离职、从在岸到在船进行全流程管控，并实现流程记录全覆盖。

三是加强协同配合，学习掌握《解释（二）》的司法精神，健全劳动用工合规体系。深化“以案促管”工作机制，建立健全相关工作制度流程；强化执规监督检查，做到劳动用工管理于法有据；提升协同联动质效，形成协同工作格局，推动劳动用工合规管理转向“主动预防”。

公司总部相关部门主要负责人、兼职风控合规专员，各单位主要负责人、相关分管领导、业务人员及法务人员等120余人参加会议。