年初以来，青岛分/子公司青年干部理论学习小组牢牢把握理论学习的根本目标，不断拓展学习广度和深度，强化政治引领，夯实理论功底，弘扬理论联系实际的学风，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，促进青年干部理论修养、业务能力双提升。

一是着力加强组织引导，让理论学习“热”起来。青岛分/子公司党委高度重视和关注青年干部的学习和培养，于今年2月份下发《关于成立青年干部党的创新理论学习小组的通知》，将17名后备干部、“海燕”班学员和优秀年轻骨干职工纳入学习小组，选优配强青年干部党的创新理论学习小组组长；召开青年干部党的创新理论学习小组学习启动会，对小组学习工作进行部署，对学习提出严格要求，为学习小组配备了《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党纪律处分条例》等学习书籍，帮助学习小组制订学习计划、统筹学习安排、明确学习重点，引导学习小组成员读原著、学原文、悟原理，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，掀起学习热潮，推动青年干部党的创新理论学习走深走实。

二是着力丰富多重平台，让理论学习“活”起来。青岛分/子公司党委建立健全青年理论学习小组学习机制，明确“四个一”学习要求：“制定一份学习计划、每月一次集体学习活动、开展一次学习分享、提交一份学习心得”。同时，不断丰富学习形式，搭建形式多样的学习交流平台，鼓励小组成员定期开展集体学习、列席分/子公司党委理论中心组学习、组织微党课、座谈会、个人自学等多种形式开展学习。今年以来，理论学习小组共组织集体集中学习14次，其中参加党委中心组集体学习3次，学习小组成员提交学习心得体会17篇。理论学习小组还不断丰富学习载体，组织青年干部到青岛市纪律馆开展现场警示教育，参加公司“从‘海辽轮’到‘玫瑰轮’，牢记嘱托、为国远航”庆祝新中国成立75周年主题座谈会，增强纪律意识，传承“海辽精神”，进一步激发青年干部建设海洋强国、航运强国的使命担当。

三是着力推动成果转化，让理论学习“实”起来。结合新时代青年特点，青岛分/子公司积极为青年干部搭建展示才干的舞台，鼓励青年干部参与重要工作和项目，开展党建课题研究，不断激发青年干部主观能动性，提升实践能力。今年以来，理论学习小组先后组建课题小组，完成课题研究报告3篇，撰写论文4篇，真正做到学思用贯通、知信行统一，在解决实践问题过程中检验理论学习研究成果，把理论学习成果转化为做好本职工作的生动实践。