船员是航运之根本，青年船员更是航运事业的未来。这四场分布在不同航线上的结对仪式，正是上海分公司部署开展“青蓝扬帆计划”的具体举措，也是将集团“赋能船员”工程向船端延伸的生动实践。

今年7月，上海分公司举办“青蓝扬帆计划”陆岸启动仪式，推动传统师徒带教向精准化、闭环化升级。9月，随着新一批航海类毕业生陆续登轮，分公司统筹指导“中远海运白羊座”轮等船舶适时完成师徒结对。

四组青蓝师徒覆盖驾驶、轮机、船电等关键岗位。“青蓝结对”并非随机分配，而是由分公司依据导师专长与学员岗位画像进行前置匹配，从源头确保专业对口、特长互补、性格相契。

“一语不能践，万卷徒空虚。”根据计划安排，结对师徒将进入全周期培养——日常带教中，导师与学员保持定期沟通，做到“传技能、传思想、传作风”；半年度开展师徒双向小结，检视带教成效与成长进度；年度对导师带教质量进行量化考评，让“教得好”的导师有回报。

配套机制也在跟上：组织成长恳谈会，搭建青蓝双方与陆岸的对话平台，收集一线真实反馈，推动培养机制动态完善。对表现突出的青年船员，还将利用其公休期安排一站式服务大厅观摩，让他们实地了解陆岸工作运作逻辑，拓宽职业视野。