“红蓝共建”聚合力  稳定船员“大后方”

中远海运船员管理有限公司党委

中远海运集团始终秉承船员是集团永不舍弃的核心战略资源理念，坚持“以船员为中心”，加强对船员的关心关爱，是贯彻“以人民为中心”发展思想，落实习近平总书记与“中远海运玫瑰”轮通话精神的具体体现。近年来，中远海运船员公司党委积极探索新时代党建带群建的创新模式,深入开展红色战斗堡垒（公休船员党支部）＋蓝色温馨港湾（海嫂站）一体化建设（简称：“红蓝共建”），深化了“我为群众办实事”主题实践活动，解决了“海陆通、无空档”有机衔接问题，稳定了船员的“大后方”，有效地促进了高素质船员队伍建设。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记同“中远海运玫瑰轮”通话精神，努力践行“以人民为中心的发展思想”，深入开展“我为船员办实事”教育实践活动，大力弘扬“支部建在船上”的优良传统，按照“政治统领、创新驱动，多措并举、多方保障”的工作要求，通过加强船舶党支部、公休船员党支部建设，带动海嫂站一体化建设，用心用情用力解决船员的困难事、烦心事，增强船员的获得感、幸福感、安全感。

二、创建目标

中远海运船员公司将深入开展“红蓝共建”活动作为贯彻落实习近平总书记对本单位本行业十个方面重要指示批示精神的具体举措，作为“我为船员办事”活动的关键内容，打通党建责任链条，通过加强公休船员党支部建设，带动海嫂站建设，解决“海陆通、无空档”和党建带群建问题，打造具有中远海运特色的“红蓝共建”党建品牌，积极助推高素质船员队伍建设。

三、实施范围

2021年以来，结合深化党史学习教育与“我为群众办实事”教育实践活动，船员公司先后在武汉、重庆、烟台、沈阳、徐州、天津、厦门等船员居住较为集中的地区开展“红蓝共建”活动，公休船员党支部根据海嫂站建设情况，因地制宜同步优化调整，规范组织设置，体现特色，持续推进。目前，“红蓝共建”数量共115个，活动实现了公司10554名船员党员全覆盖。

四、实践路径

“红蓝共建”作为“支部建在船上”的延伸和发展，通过加强公休船员党支部建设，以党建带群建推动海嫂联络站建设，形成“线上线下互动、船舶岸基互通、船员海嫂互助”的共建机制，把海嫂站建成船员在船安心工作的“稳定器”、和谐温馨的“大后方”。

（一）组织建设规范化，船舶和岸基互通。船员公司党委坚持党建带群建，积极推进公休船员党支部与海嫂站一体化建设。为使海嫂站建设与公休船员党支部建设精准对接，公司制定了《海嫂联络站整合建设工作方案》和《海嫂联络站整合管理规定》，并从结对模式、共建方式、共建内容、活动形式和经费保障等各方面对与公休党支部的共建做出明确规定。按照文件要求，各直属单位重新确定了海嫂站组织建设及编组方案，公休船员党支部根据海嫂站建设情况，因地制宜同步优化调整，规范组织设置，体现特色，持续推进。上海分公司南通、徐州等8个公休船员党支部和海嫂站建立了固定的活动场地，悬挂铭牌，制作主题鲜明的展板，工作制度规定上墙，“红蓝共建”标准化、规范化水平不断提升，始终做到人员轮换、组织不散、活动经常、作用明显，为“红蓝共建”在组织建设的共同谋划以及船舶和岸基互通奠定了坚实的制度基础。

（二）共建活动经常化，线上和线下互动。公休船员党支部邀请海嫂站站长作为“家属代表”，海嫂站邀请公休船员党支部书记作为“政治指导员”，日常互通信息，遇重要活动双方共同策划联合组织。在受新冠疫情的直面影响下，各地海嫂站在组织活动时充分考虑船员家属居住相对分散的实际情况，“红蓝共建”坚持线上线下互动、网上网下结合，注重把公休船员党支部的党内组织活动、海嫂站群众性联谊活动、船员家庭亲子活动等有机结合起来，打好“组合拳”,扩大参与面，增强影响力和带动力。

（三）作用发挥显性化，船员和海嫂互助。发挥公休党支部和海嫂站的组织优势和“桥梁纽带”作用，以党建促共建，公休党支部“红色战斗堡垒”的党建引领作用，有效促进海嫂站工作质量提升，海嫂站知船员情、解船员难、暖船员心，用真心关心船员和家属，用真情服务船员和家属，逐步成为公休船员和家属的精神依靠；以共建促共管，以船员管理“三项重点工作”为载体，实现中心工作的相互提醒、监督，确保海嫂联络站组织活动与加强船员管理实现渗透和融入，做到互为依托、多重结合、资源共享；以共管促共育，公休船员党支部和海嫂站将公休船员的日常管理、学习教育和家庭亲情活动纳入经常性工作内容，船员和海嫂在活动中互帮互促、感受亲情，海嫂站成为船员“大后方”的“蓝色温馨港湾”。

五、实施效果

（一）服务船员范围更加广泛。“红蓝共建”活动中，船员公司科学规划、整体谋划，整合了原中远、中海两大集团相对零散、重叠建设的海嫂站资源，拓展海嫂站建设网点，海嫂站由之前的229个服务船员近万户，增加到267个服务船员近2万户，海嫂站增加了38个，公休船员党支部实现了所属10554名船员党员教育管理与海嫂站归属对接全覆盖，服务船员家庭户数也增加了近万户。

（二）助推船员队伍建设更加有力。通过党建带群建，共筑“蓝色温馨港湾”，更好地调动了广大船员家属参与船舶安全生产、船员队伍建设、和谐企业建设的积极性，更好更全面发挥海嫂“船舶第二政委”的作用，打造了船员和谐稳定的“大后方”。大连分公司沈阳海嫂站与公司业务部门保持密切联系，定期组织船员和家属学习贯彻公司最新下发的通知和文件精神，通过微信群、QQ群共享信息等形式，积极向船员和家属传递公司的时情动态，让船员和家属始终与公司在思想上同频共振，在行动上携手同行；在公司的体制改革调整过程中，各海嫂站主动担起宣传改革的责任，积极宣传公司改革政策，争取船员和家属支持改革、投身改革；特别是在支持船员安心在船履职方面，通过海嫂站为船员解决后顾之忧、鼓励加油，发挥了正向合力作用，有力地促进了船员队伍建设。

（三）平台功能作用发挥更加明显。“红蓝共建”不仅延伸了公司的管理触角，更是为船员和海嫂们搭建了互帮互助的平台。2020年初，突发新冠疫情后，公司依托“蓝色温馨港湾”和“红色战斗堡垒”共建平台，围绕“协助公司促发展、建好海嫂站促和谐、疫情期间保稳定”为主线，积极组织海嫂开展活动，促融合、聚力量、战疫情，形成了海嫂站“大家”与船员“小家”相互依偎、携手同行的生动局面。天津分公司派员的丰惠海轮水手长母亲重病住院，他情绪低落，船舶政委及时告知公休船员党支部，支部和海嫂站第一时间安排人员到医院看望照顾，解除了他的后顾之忧。远在大洋航行的水手长激动地说：“家里有公休船员党支部和海嫂站的互帮互助，我们就能安心地在船工作”。在2021年河南、山西突发特大洪涝灾害期间，船员公司第一时间通过各公休船员党支部、海嫂站掌握船员家庭受灾情况，及时走访慰问受灾船员家庭1318户。对船员和海嫂关心的薪酬改革、职业发展、船员换班等热点问题，公休船员党支部和海嫂站及时互通信息，解读相关政策，做好解疑释惑工作。“红蓝共建”已经成为船舶党建和船员管理的有效延伸，已经成为关心关爱船员家庭的重要载体，发挥着凝聚合力、稳定“大后方”的积极作用。

（四）党建品牌成效更加突出。“红蓝共建”作为“支部建在船上”的延伸和发展，一方面，通过把公休党支部的党内组织活动、海嫂站的群众性联谊活动、船员家庭的亲子活动等有机结合起来，让每名船员和家属感受到组织关怀、亲情的温暖和同事的帮助；另一方面，通过创建特色站点、开展特色活动，设立示范站、加强好经验好做法的交流与推广等，在树立品牌文化的同时，增强了影响力和带动力，延伸了党建的职能和作用。同时，“红蓝共建”的深入开展，还充分利用了各海嫂站的驻地社会资源，通过积极开展与驻地街道、团委、航海院校等单位的联建、联谊活动，有效助推了公司中心工作、传播了航海文化、扩大了船员公司的社会影响力，各分公司在推进“红蓝共建”过程中，创建了党建共建、资源共享、业务共促等一批可复制、可推广的宝贵经验，打造了一张靓丽的中远海运基层党建特色品牌。

(报告撰写组成员：吴春增、周作友、肖德才)